Un contrat de travail devrait clairement indiquer la position et le titre auxquels l`employé est embauché, et les spécificités des fonctions attendues par l`employé. Si une description de poste a été utilisée à des fins de recrutement, assurez-vous d`examiner attentivement ces conditions et de les inclure dans le contrat de travail. La rémunération est souvent fortement négociée et tous les accords devraient être mis par écrit, y compris les avantages marginaux promis au cours de la négociation. Un contrat de travail devrait comporter des précisions concernant la rémunération (p. ex., taux de rémunération, primes, augmentations, dépenses, etc.) et les prestations (p. ex., congé payé, soins de santé, retraite, etc.). Cette période est utilisée pour déterminer si l`employé s`adaptera aux objectifs de la société, s`il possède les compétences nécessaires pour effectuer les tâches requises, et si l`employeur ou le gestionnaire croit qu`ils sont capables de faire partie de la société à long terme. Enfin, quelques États reconnaissent un contrat de travail implicite lorsqu`un employeur s`est engagé dans un «cours de traitement» sur une période d`années, par exemple, en gardant les employés aussi longtemps qu`ils maintiennent certaines normes de rendement. Par conséquent, un employé peut prétendre qu`il ne peut pas être congédié tant qu`il ou elle continue à respecter ces normes. Une fois que l`employé a passé sa probation, l`entreprise est alors tenue d`avoir l`une ou l`autre raison de résilier un employé ou de fournir un préavis adéquat lors de la résiliation et/ou de l`indemnité de départ à l`employé. 2.

accord de non-concurrence-dans la clause de non-concurrence, l`employé accepte que, pendant un certain laps de temps après qu`il cesse de travailler pour l`employeur, l`employé ne deviendra pas employé par une société concurrente ou toute société engagée dans un type d`entreprise similaire , et l`employé ne mettra pas en place une société qui sera en concurrence avec l`entreprise de l`employeur (ou solliciter les clients de l`employeur). Habituellement, la clause de non-concurrence est limitée à une zone géographique particulière. Les contrats de travail, qu`ils soient écrits ou implicites, des manuels ou des politiques des employés, peuvent également fournir les conditions suivantes: les employeurs comprendront souvent des clauses de non-concurrence, de non-sollicitation et de confidentialité dans leurs contrats de travail. Ces clauses servent à protéger l`employeur de nombreuses circonstances différentes qui pourraient autrement entraîner la perte de l`entreprise, des employés et des secrets commerciaux. Non-concurrence (ou non-compétition): une clause de non-concurrence empêche l`employé de travailler pour les concurrents directs de l`entreprise pendant et après la fin de sa relation de travail. Les clauses de non-concurrence durent généralement pendant un certain laps de temps après la résiliation, et doivent satisfaire à certaines exigences pour être appliquées, par exemple en se limitant à un emplacement géographique raisonnable. Permanent à temps plein: un employé permanent à temps plein est quelqu`un qui rencontrera les exigences pour les heures à plein temps et qui n`a pas de date de fin prédéterminée à son emploi. Voici quelques modèles de contrats d`emploi disponibles en ligne: la plupart des contrats, de l`emploi ou non, devraient inclure des dispositions qui traitent des questions juridiques qui peuvent survenir. Ces dispositions comprennent: l`intégralité de l`accord (disposition limitant l`intégralité de l`accord au contrat écrit à l`exclusion des accords oraux qui auraient pu être faits avant), la séparabilité (disposition qui stipule que d`autres dispositions restantes resteront valide et exécutoire si une disposition est jugée invalide ou inapplicable), choix de la Loi (dispositions qui traitent de la législation de l`état applicable), choix du lieu (disposition dictant l`endroit où les poursuites seront plaidés), arbitrage (disposition déterminant la question de savoir si les litiges seront en cours de justice ou d`arbitrage), les honoraires d`avocat (disposition déterminant qui supporteront les frais de contentieux). Une petite entreprise peut souhaiter inclure certaines dispositions dans un contrat de travail pour protéger les activités de la société, comme un accord de confidentialité (disposition limitant la diffusion d`informations confidentielles), un accord d`exclusivité (disposition restriction d`un employé de travailler pour un autre employeur en même temps), accord de non-concurrence (disposition qui limite un ancien employé de travailler pour les concurrents selon certaines modalités et conditions), et non-sollicitation (disposition qui limite un l`ancien employé de solliciter un employé actuel à partir pendant une certaine période de temps).